- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation - Quereinsteiger willkommen.
- Erfahrung in einer Führungsposition im HR-Bereich
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software
- Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
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